Munkáltató Adó és TB kedvezmények
Ha a pénztártag tagdíját Ön, vagyis a munkáltató fizeti, akkor az jövedelemként adózik, azaz
- a munkáltató 13%
- a munkavállaló 33,5% közterhet (SZJA, társadalombiztosítási járulék: nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, munkaerőpiaci járulék) fizet utána.
A jogszabály kimondja, hogy a munkáltatónak a juttatás tárgyidőszakában le kell vonnia az adóelőleget, a pénztártag egyéni nyugdíjszámlájára a juttatás nettó értéke kerül.
A munkavállaló 20% adó-visszatérítést kaphat a munkáltatói hozzájárulás és adomány után is, melyből a Pénztár működési költséget nem von.
Az alábbi táblázat szemlélteti a munkabér, a munkáltatói hozzájárulás és az adomány kapcsán felmerülő munkáltatói ráfordítások és pénztártagi jóváírások összehasonlítását (2022. januártól).
| BÉR PÉNZBELI JUTTATÁS | MUNKÁLTATÓI HOZZÁJÁRULÁS | ADOMÁNY | ||
|---|---|---|---|---|
| 1. | Bruttó juttatás a pénztártagnak | 100,00% | 100,00% | 100,00% |
| 2. | Munkáltatót terhelő adó és járulékfizetési kötelezettség | 13,0% | 13,00% | 13,00% |
| 3. | Összes munkáltatói teher | 113,00% | 113,00% | 113,00% |
| 4. | A juttatás kapcsán a pénztártagot terhelő adó- és járulékfizetési kötelezettség | 33,50% | 33,50% | 33,50% |
| 5. | Pénztári levonás (a teljesítés időpontjáig az egyéni számlára befizetett összegtől függően) | - | 10,00%-1,50% | 0,00% |
| 6. | Adó-visszatérítés maximum 150 000 Ft-ig | - | 20,00% | 20,00% |
| 7. | Nettó jövedelem/Egyéni számlán jóváírandó összeg (1-4-5+6) Munkáltató által átutalt összegből jóváírt összeg az egyéni számlán | 66,50% | 76,50%-85,00% | 86,50% |